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Education, carrière : et si on s’octroyait un « droit à l’erreur » ?

“Le succès fut toujours un enfant de l'audace”, écrivait Prospère Crébillon. Si personne ne se souvient de ce dramaturge français du XVIIIe siècle, son propos semble plus que jamais d’actualité et se trouve aujourd’hui repris par de nombreux chefs d’entreprise et dirigeants politiques, qui estiment que la France souffre de sa frilosité. Prendre des risques, valoriser l’audace et accepter l’erreur pourraient ainsi l’aider face grands défis économiques qu’elle affronte actuellement.   A l’école, harro sur la note ! Faut-il conserver le système de notation sur vingt ? Au-delà de l’absurdité de l’échelle (la France est la seule à choisir « vingt » comme unité de mesure), c’est l...

Les expat’ cuisinés à la sauce locale

Un expatrié coûte à son employeur entre deux et trois fois plus cher qu’un salarié lambda en raison de tous les frais périphériques liés à sa formation, son installation, etc. C’est pourquoi, en ces temps de réduction des coûts, la question des expatriés est délicate. Si l’expatriation constitue encore aujourd’hui une étape décisive dans toute carrière ambitieuse, elle est aujourd’hui nettement moins favorable aux salariés concernés. Parmi les grandes tendances des employeurs, deux sont particulièrement marquées : -       La préférence des contrats locaux. Auparavant, le contrat d’expatrié permettait à ce dernier de bénéficier des conditions d’emploi de son pays d’origine. Bien...

 



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