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Forum des seniors (05/12/2018)

Hôtel de Région – Lyon    Plus de 5 000 visiteurs attendus, ce salon dédié au recrutement des 45 ans et plus propose : Plus de soixante exposants, Des conférences et des ateliers, Un espace handicap,


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Le coût du présentéisme

On estime le taux de présentéisme de 6 à 11% selon les entreprises observées. Sachant que le taux d’absentéisme n’atteint, lui, que 4,5%, le présentéisme atteint parfois le double ! Appliquant ce même ratio de 1,4 à 2 aux coûts, le présentéisme coûterait donc entre 14 et 25 milliards d’€ par an. Et on ne parle ici que du coût direct. Car il y des conséquences à plus long terme à ne pas oublier. Le présentéisme étant les prémisses de l’absentéisme, les dégâts ne s’arrêtent pas là. En 2016, le taux d’absentéisme de 4,59% (sur ses 250 entreprises privées étudiées) avait grimpé de 7,4% par rapport à l’année précédente. Les « présentéistes » d’aujourd’hui sont les absents de demain, al...

Optez pour une candidature Spontanée

Points généraux : Concerne 1 embauche sur 5 ; certaines entreprises comptent même sur les candidatures spontanées pour l’occupation de certains types de postes. Elles voient dans la technique de la candidature spontanée, un révélateur de l’état d’esprit du candidat ( dynamique, actif, volontaire...): a priori favorable On peut dire, qu’en général, à part erreur de cible ou candidat sur ou sous dimensionné, une candidature spontanée retient tjrs l’attention de l’entreprise qui choisit de la traiter ou immédiatement- dans le cas où l’entreprise se trouve au coeur d’une politique de recrutement ou de la garder pour la prochaine campagne prévue ou enfin de rencontrer le candidat « au...



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